טופס הערכת עובדים נועד לספק תמונה ברורה על ביצועי העובד/ת, מיומנותו/ה, הישגיו/ה והתחומים לשיפור.
 
ההערכה מסייעת הן למעסיקים והן לעובדים להבין את מידת ההתאמה לתפקיד, לקבוע יעדים עתידיים ולשפר את רמת הביצועים בארגון.
טופס זה משמש כלי ניהולי חשוב לשיפור מתמיד של העובדים והארגון, תוך עידוד צמיחה ופיתוח אישי ומקצועי.
 
הנחיות:
על מנהל/ת היחידה למלא את טופס ההערכת באופן עינייני ומדוייק, תוך התבססות על עובדות והישגים ממשיים. לסכם את הטופס ולתת לעובד/ת משוב בונה.
על ההערכה לכלול המלצות ברורות לפיתוח העובד/ת, בין אם מדובר בהכשרות נוספות שינוי תחומי אחריות או פיתוח אישי ומקצועי.
בתום התהליך יתויק טופס המקור בתיק האישי של העובד/ת.
בהצלחה!
 

נתוני העובד/ת

 
 

משוב והערכת עובד/ת





מסקנות לאחר הערכה (ניתן לבחור יותר מאפשרות אחת)

 
 

הערכת ביצועים ומדדים אישיים

היעדרויות (חובה) שדה חובה

מוטיבציה (חובה) שדה חובה

רמת מקצועיות (חובה) שדה חובה

יחסי אנוש (חובה) שדה חובה

מחויבות לארגון (חובה) שדה חובה
 

סיכום שיחת משוב