כשהולכים לבד מגיעים מהר, כשהולכים יחד מגיעים רחוק
החזון שלנו
אגף הון אנושי יוביל את ההון האנושי בארגון באמצעות ייצוג חזון הנהגת המועצה והטמעתו בארגון, ייצוג עובדי הארגון כפרטים, באמצעות ובשותפות המנהלים והנהגת המועצה ויטמיע תרבות ארגונית המורכבת מערכים של: אחריות, העצמה, שייכות, משמעות ומקצוענות ההון האנושי במועצה.
מידע נוסף - אגף הון אנושי
מטרות האגף
- הקניית, טיפוח ושימור מקצועיות המשאב האנושי במועצה.
- מיצוב נורמות ניהול ושיפור התרבות הארגונית והקניית כלים לניהול שגרות עבודה בכל יחידה במועצה
- הטמעת תרבות ארגונית מבוססת ערכים, טיפוח תקשורת נכונה בעבודה וחיזוק ממשקי עבודה בקרב העובדים והמנהלים, הגברת היעילות ושיפור השירות.
- יצירת הזדמנויות למיצוי הפוטנציאל האישי ופיתוח אופק קידום.
- הקניית תפיסת מצוינות אישית, ניהולית וארגונית וטיפוח עובדים למצוינות מקצועית, ידע וסטנדרטים מובילים.
תחומי האחריות באגף
- ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס עובדים.
- מכרזים וועדות קבלה
- ניהול תקין ומדד הון אנושי גבוה המקנה חירות ואוטונומיה למועצה באופן משמעותי ודרמטי .
- פיתוח ההון האנושי ותהליכים ארגוניים ברשות (שינוי מבנה ארגוני, מערך הכשרות מותאם, מיפוי עתודה ניהולית, קידום רוחבי)
- ניהול תחום רווחת העובד .
- ניהול מערך הדיווח
- ניהול יחסי עבודה
- הנחייה וליווי ארגוני במחלקות השונות והאגפים
- השתלמויות/ הכשרות ופיתוח.
- ניהול מערך השכר
- תאום ובקרה מול משרדי ממשלה (פנים ואוצר)
- טיפול בתהליכי פרישת עובדים
- טיפול בתהליכי קליטת עובדים
- טיפול בתאונות עבודה
- קידום מעמד האישה
- ממונה למניעת הטרדות מיניות
- ממונה להעסקת בעלי מוגבלויות
- הנגשת זכויות וחובות עובדים
